RECRUTEURS · 09. avril 2020
Les entretiens de recrutement à distance par écrans interposés sont une alternative avantageuse à un entretien d'embauche traditionnel, mené dans des conditions réelles. Ils sont utiles dans des situations d'éloignement géographique entre le recruteur et le candidat, et présentent bien des bénéfices en terme de gain de temps. Qu'il soit organisé via Skype ou d'autres outils de communication et de mise en relation virtuelle, voici un mode d'emploi en 5 étapes pour un entretien d'embauche réussi.
RECRUTEURS · 26. mars 2020
Quel candidat n'a pas enjolivé son parcours pour être retenu à l'issue d'un entretien de recrutement...? Pour bien trier les données et faire la lumière sur la véracité des informations, il existe certaines techniques qui peuvent certes déstabiliser les candidats, mais aider les recruteurs à faire le bon choix et à sélectionner le candidat adéquat, sans pour autant passer par de longs tests de personnalité ou de compétences. Sélection de 4 procédés pour déconcerter vos candidats en entretien.
RECRUTEURS · 05. mars 2020
La rédaction d'une offre d'emploi constitue la première étape pour un recruteur, afin de trouver le candidat idéal, répondant en tous points aux besoins du poste et de l'entreprise qui recrute. La fiche de poste - outil indispensable des recruteurs - doit respecter certains impératifs pour être à la fois pertinente et attractive. Comment rédiger une offre d'emploi efficace et réussir la suite de votre recrutement ? Suivez le fil de cet article pour trouver la réponse.
RECRUTEURS · 13. février 2020
Après une série d'entretiens de recrutement et moult hésitations, vient le moment fatidique du choix final du candidat pour le poste et la nécessité d'annoncer le refus de candidature aux autres candidats non retenus. Pour aborder cet exercice délicat et périlleux, nous vous proposons 3 moyens simples et efficaces à mettre en application, afin de conserver des relations cordiales, positives et saines avec vos candidats et les pérenniser dans la durée pour vos futurs recrutements.
RECRUTEURS · 23. janvier 2020
Questionnaires de personnalité, exercices visant à tester les aptitudes, jeux de rôles dans le cadre professionnel, tests psychotechniques...Pour évaluer vos candidats en entretien de recrutement, améliorer votre processus de sélection et amoindrir les risques d'erreur de choix, il existe d'innombrables tests développés par des professionnels de la psychologie. Voyons les différents moyens de mise à l'épreuve pour réussir cette étape.
RECRUTEURS · 02. janvier 2020
Un entretien de recrutement ou entretien d'embauche avec un candidat constitue une étape centrale d'un processus de recrutement et à ce titre nécessite une préparation organisée, cadrée et minutieuse du recruteur pour évaluer correctement le potentiel du candidat pour le poste à pourvoir. Découvrez comment préparer votre entretien et tenez compte de tous les aspects à ne pas négliger avant, pendant et après l'entretien pour réussir cette étape cruciale haut la main !
RECRUTEURS · 04. décembre 2019
Suite à une sélection rigoureuse dans le cadre d'un recrutement, choisir entre deux candidats qualifiés et performants ayant une expérience identique et des compétences professionnelles similaires n'est pas chose facile pour un recruteur. Comment bien choisir et départager ces deux talents à potentiel qui peuvent l'un autant que l'autre apporter un réelle plus-value à l'entreprise ? La réponse en cinq points pour sélectionner le candidat idéal sans vous tromper.
RECRUTEURS · 30. octobre 2019
Stratégique, complexe, long et exigeant, le recrutement d'un cadre dirigeant représente un défi de taille pour les entreprises. En raison de leur faible présence sur le marché de l'emploi, de leur rareté et de leur visibilité restreinte, ces profils d'exception nécessitent une approche tactique pour éveiller leur intérêt et susciter leur curiosité. Explications et conseils à l'intention des chasseurs de tête pour la réussite et le recrutement d'un cadre dirigeant.
RECRUTEURS · 09. octobre 2019
Caméléon, polyvalent, stratège, bon communicant, intuitif, innovant, discret...le chasseur de tête doit avoir plusieurs cordes à son arc, de nombreuses qualités professionnelles, savoir s'adapter, être charismatique et convaincant pour réussir ses missions de recrutement. Ces quelques pistes seront de bon augure, pour vous aider à accroitre votre performance et optimiser vos compétences dans ce métier qui ne s'improvise pas.
RECRUTEURS · 04. septembre 2019
Rôle clé dans un recrutement réussi, l'expérience candidat constitue un défi de taille pour les entreprises et les cabinets de recrutement, pour attirer, séduire, convaincre et retenir les meilleurs talents dans un contexte de pénurie de profils compétents. Mode d'emploi et explications à l'usage des recruteurs pour rendre inoubliable l'expérience candidat à ces futurs collaborateurs brillants à haut potentiel.