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Ana Partners est un cabinet de chasseurs de tête international haut-de-gamme en approche directe, 100% indépendant et digital, spécialisé dans le recrutement de cadres, de cadres supérieurs et dirigeants, d'experts de haut niveau, de profils rares, pointus et spécialisés.

Véritable dénicheur de talents, le cabinet répond aux besoins en recrutement d'acteurs nationaux et internationaux et s'appuie sur l'expertise multi-sectorielle de nos recruteurs pour intervenir en tant que partenaire privilégié auprès d'entreprises exigeantes, que nous accompagnons dans leur recherche de collaborateurs performants. 

Parce que le capital humain est l'un des principaux facteurs clés du succès, que le recrutement de profils pointus peut s'avérer long en raison de leur rareté, le cabinet de recrutement Ana Partners se positionne en véritable allié et partenaire du développement de votre entreprise pour vous faire gagner du temps et vous guider vers la réussite.

Notre équipe de recruteurs expérimentés et multilingues mettront à pied d'oeuvre toutes les ressources nécessaires afin de satisfaire vos attentes et vos exigences, vous accompagneront dans votre recherche d'un profil spécifique en France ou à l'international en apportant des réponses sur mesure conformes à vos besoins, tout en tenant compte du bagage interculturel des candidats et des particularités culturellement différentes inhérentes au poste.

Notre expertise en recrutement couvre plusieurs secteurs et nous intervenons dans les sphères d'activité suivantes en France et à l'international :

• Immobilier
• Administration
• Finance
• Banque/Assurances
• Retail / Luxe
• Commercial/Achats/Vente

 La méthodologie de recrutement du cabinet Ana Partners s'articule autour de deux étapes essentielles et distinctes. 

Elle repose en premier lieu sur une étude approfondie des besoins de l'entreprise, le profil du talent à recruter, ses acquis, son potentiel, ses aptitudes intellectuelles, comportementales et relationnelles attendues, les missions, le positionnement et les enjeux du poste.

Dans un second temps, une stratégie de recrutement est mise en place en fonction du contexte et de l'urgence du poste.

Nos chasseurs de tête procèdent ainsi à une première identification et au "sourcing" de candidats potentiels en s'appuyant sur différents outils tels que les réseaux sociaux, les job boards, les Cvthèques et les bases de données...pour cibler les candidats potentiels en accord avec les exigences du client.

En véritables commerciaux du recrutement, discrets et aguerris, nos recruteurs vont alors "chasser" en approche directe les meilleurs candidats, susceptibles de correspondre aux exigences du poste et de l'entreprise.

Cette approche se caractérise par la présentation du poste au candidat, l'organisation d'un long entretien d'évaluation basé sur des questions pertinentes en rapport avec l'expérience, la motivation, la mobilité, le savoir-faire et le savoir-être du candidat, des tests psychotechniques pour déterminer sa personnalité, des tests linguistiques pour tester son niveau de la ou des langues requises et enfin le bilan de cette étape réalisé en commun avec le candidat. 

A partir de tous les entretiens réalisés, une short-list des 3-4 candidatures les plus pertinentes est établie.

Ces candidatures complètes comprenant le curriculum vitae et les référénces contrôlées du candidat (diplômes et certificats de travail) sont ensuite transmises par mail à l'entreprise, accompagnées d'un compte rendu détaillé pour chaque candidat, la mise en avant de ses points forts et des remarques et impressions pouvant être utiles à l'entreprise.  

Nous accompagnons nos candidats jusqu'à la signature du clients, et nous suivons leur intégration pendant toute leur période d'essai, quelle qu'en soit la durée.

Pour visualiser notre manière de procéder de manière claire est concise, nous vous présentons le résumé des différentes étapes abordées :

✔ Définition, clarification et analyse des besoins et des objectifs de l'entreprise.

✔ Identification de candidats et "sourcing" de profils via différents outils en approche directe.

✔ Evaluation et entretiens, tests de personnalité, tests linguistiques si nécessaire, contrôle de références.

✔ Présentation de l'entreprise, du poste et des missions du candidat dans le cadre de ses fonctions.

✔ Transmission d'une short-list de 3-4 meilleures candidatures au client avec un compte-rendu complet personnalisé.

✔ Conseil à l'entreprise sur le choix du candidat.

✔ Suivi du candidat jusqu'à sa signature de contrat et pendant toute la période d'essai. 

Dans l'optique d'instaurer et de pérenniser dans la durée des relations de confiance avec nos clients, le cabinet de recrutement Ana Partners s'engage à honorer une obligation de réserve, de confidentialité, de transparence et de traçabilité, en total accord avec les valeurs éthiques et la politique interne des entreprises partenaires.

Notre engagement porte également sur la qualité du recrutement, le respect des délais et des conditions imposées par nos clients.

Enfin, nous nous engageons pleinement à mobiliser toutes les ressources nécessaires pour trouver un remplaçant au candidat recruté qui n'aurait pas été retenu ou n'aurait pas pu convenir à l'entreprise durant toute la période d'essai.