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Ana Partners a un rôle primordial d'intermédiaire et de médiateur entre le candidat et l'entreprise. Passer par notre cabinet de recrutement  c'est  faciliter et optimiser votre quête d'une nouvelle opportunité professionnelle, faire le choix de l'efficacité et du gain de temps , bénéficier de l'expertise et d'un accompagnement personnalisé d'un professionnel du recrutement, et être assuré d'être orienté et conseillé dans votre recherche d'emploi, afin de trouver une entreprise au plus près de vos valeurs et de vos attentes.

Nous vous accompagnons tout au long de votre processus de recrutement, et même au-delà,  durant toute votre période d'essai, pour nous assurer de votre adaptation auprès de votre nouveau employeur.

En outre, à la suite d'une sélection rigoureuse, votre candidature envoyée directement aux responsables des ressources humaines de votre future entreprise, sera appuyée et valorisée par une argumentation basée sur votre savoir-faire, votre savoir-être, vos compétences et vos acquis. Autant d'arguments pour maximiser vos chances de réussite et avoir la certitude de démarrer un poste au sein d'une structure qui vous convient véritablement.

POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ

Toutes les informations transmises par les candidats de quelque nature qu'elles soient sont soumises à une stricte confidentialité. Nous nous engageons à ne divulguer ces informations sous aucun prétexte ni aucune autre condition autre qu'à des fins professionnelles dans le cadre d'un recrutement , sauf avis favorable du candidat.

ETHIQUE DU RECRUTEMENT

Ana Partners met un point d'honneur à respecter la charte d'un recrutement responsable et s'engage à prendre en compte toutes les candidatures en rapport avec les postes proposés, c'est à dire à donner la chance à tous les candidats avec un parcours professionnel conforme au poste, sans aucune discrimination d'ordre ethnique, social, générationnel, physique ou sexuel.

OBJECTIF DE TRANSPARENCE

S'engager vis à vis d'un candidat c'est aussi pouvoir établir des relations de confiance, qui ne peuvent se mettre en place sans une stratégie et une forte volonté de transparence et d'accessibilité dans nos relations professionnelles.

Le candidat est tenu informé des différentes étapes au début et tout au long du processus de recrutement.

Ana Partners s'engage en outre à fournir toutes les informations utiles au candidat, à le conseiller pour ses futurs entretiens et  à avoir un rôle de médiateur, en prenant soin de créer et de maintenir un lien entre le candidat et l'entreprise durant le recrutement.

VALEUR DE RESPECT

Soigner l'expérience candidat est d'une importance capitale pour nous et participe à notre réputation de cabinet responsable et engagé. Cette prise de conscience implique notamment le fait tenir compte des besoins des candidats, les informer quelque soit l'issue de sa candidature et de fournir les raisons de validation ou de rejet, respecter les rendez-vous et tenir les engagements et les promesses, adopter une posture d'échange lors des entretiens, rester professionnel et faire preuve de bienveillance en toutes circonstances.

Vous pouvez nous adresser votre curriculum vitae par mail à recrutement@ana-partners.com

Sur ce CV à jour et en français, vous devez obligatoirement faire figurer :

- l'ensemble de votre formation

- votre expérience professionnelle datée

- les langues et leur niveau de pratique

- votre mobilité géographique et son périmètre

- toute autre information pouvant être utile à votre recrutement (stages, bénévolat, vie associative, formations, etc.)

Doivent également être impérativement mentionnées les informations suivantes : 

- vos nom et prénom

- votre adresse et/ou votre code postal

- votre photo récente (portrait) intégrée au CV

- votre numéro de téléphone mobile valide et/ou le numéro de votre ligne fixe

- votre adresse mail