par Ana Partners
Vous étiez certain(e) que cet entretien d'embauche s'était parfaitement bien déroulé, vous aviez cru percevoir un sourire entendu et confiant sur le visage du recruteur au moment de lui serrer la main pour prendre congé , vous aviez tellement espéré...Et pourtant. La sentence est tombée : vous n'aurez pas ce poste. Quelle que soit l'étape à laquelle vous vous trouviez, au tout début du processus de recrutement ou à la dernière étape décisive - échec d'autant plus douloureux - la finalité reste la même : votre candidature a été refusée. Avant que le monde ne s'écroule sous vos pieds, il faut tirer les leçons de cet échec et vite rebondir. Découvrez quelques principales raisons qui ont pu causer cette malheureuse défaite.
RAISON N°1 : VOTRE PRÉSENTATION OU COMPORTEMENT EN ENTRETIEN ÉTAIENT INADAPTÉS
Cela semble être une évidence pour de nombreux candidats, mais il est important de rappeler qu'un entretien d'embauche est un rendez-vous formel qui nécessite de répondre à certaines convenances professionnelles obligatoires si vous souhaitez intégrer votre future entreprise. Ainsi, il est important de se renseigner préalablement à l'entretien sur la culture d'entreprise de la société visée et de veiller à respecter scrupuleusement le code vestimentaire de la société pour éviter toute (mauvaise) surprise.
Par conséquent, si lors de votre présentation au recruteur votre tenue était en inadéquation avec la tenue vestimentaire du reste de l'équipe en poste, ne vous étonnez pas d'avoir été éliminé(e), et ce, quelques soient vos compétences.
Un comportement et une communication corporelle inadaptée ou défaillante peuvent également vous fermer les portes d'accès à un poste. Bien qu'adoptées la plupart du temps de manière inconsciente, certaines postures sont à proscrire en entretien professionnel.
Par exemple clamer ses excellentes capacités relationnelles tout en croisant les bras et/ou les jambes est totalement peu crédible et peut jouer en votre défaveur, car le signal envoyé à l'entourage signifie au contraire un manque d'ouverture à l'autre, et une attitude passive et asociale.
De même, que ce soit à cause du trac ou de la timidité, un regard fuyant n'a jamais été engageant pour décrocher un poste.
Enfin, une posture voûtée et/ou avachie sur la chaise pour un candidat estimant posséder le leadership, être un meneur d'équipe, et prétendant être un bon gestionnaire de responsabilités, signifie bien évidemment tout le contraire pour un recruteur.
Ainsi, si le décalage et l'incohérence entre votre attitude corporelle et votre discours a été très significatif, ne soyez pas surpris du résultat négatif à l'issue de votre entretien.
RAISON N°2 : VOUS ÊTES ARRIVÉ(E) EN RETARD À L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
Voici une autre raison qui a pu vous être fatale. Lors d'un entretien en vue d'un recrutement chaque détail compte, y compris et surtout la ponctualité. Être à l'heure c'est faire preuve de respect vis à vis de la personne qui prend le temps de vous recevoir et témoigner votre motivation pour le poste. Ainsi, si vous êtes arrivé(e) en retard au rendez-vous avec le recruteur ne serais-ce que de quelques minutes sans aucune justification valable, vous avez manifesté un manque de professionnalisme, de responsabilité et de fiabilité aux yeux du recruteur. Quelle qu'ait été la suite du recrutement, cette négligence a pu vous coûter le poste.
RAISON N°3 : VOTRE MOTIVATION N'ÉTAIT PAS AU RENDEZ-VOUS
Arrivez au rendez-vous avec le recruteur sans aucune préparation préalable, ne posez aucune question sur l'entreprise et/ou le poste pendant et après l'entretien, faites une présentation succinte de votre parcours professionnel, gardez le silence, économisez vos mots, n'ayez aucune projection dans votre avenir professionnel et répondez juste le strict minimum nécessaire aux questions posées par le recruteur - et c'est l'échec assuré pour la suite de votre candidature.
Il va sans dire que si vous vous reconnaissez dans cette énumération d'attitudes et de comportements face au recruteur - ne cherchez pas plus loin - c'est votre manque de motivation perçu par le recruteur qui est à l'origine de votre éviction du processus de recrutement.
RAISON N°4 : VOTRE ATTITUDE INAPPROPRIÉE VOUS A DESSERVI
Vous vous êtes montré(e) trop entreprenant(e), directif(ve), arrogant(e), autoritaire ou au contraire timide, effacé(e), secret(e) ou discrèt(e) lors de l'entretien. Vous avez accaparé le temps de parole, n'avez pas laissé parler le recruteur ou pire, vous vous êtes permis de donner des conseils ou de faire la leçon au recruteur sur sa manière d'exercer son métier. Vous avez posé des questions ou fait des commentaires déplacés, manifesté un excès d'assurance ou d'ambition, ou encore osé faire de l'humour pour détendre l'atmosphère...
Les raisons pour lesquelles vous avez été disqualifié peuvent être multiples. À vous de repasser en revue votre entretien et d'analyser son déroulement en détail pour tenter de comprendre à quel moment votre attitude a pu vous porter préjudice.
Montrer sa motivation ne signifie en aucun cas s'imposer et faire une démonstration d'égocentrisme. Cette attitude aura tendance au contraire à agacer le recruteur et sera totalement contre-productive.
De même qu'une prudence exagérée et une mise à distance volontaire du recruteur, risque de vous exclure pour la suite.
Lors d'un entretien d'embauche il faut adopter une juste mesure et un équilibre relationnel sain et surtout garder à l'esprit que vous n'êtes pas en position de force; c'est le recruteur qui mène le jeu et qui donne le ton à l'entretien, donc toute initiative douteuse, attitude excessive, peu coopérante ou déplacée est à proscrire si vous souhaitez être retenu.
RAISON N°5 : VOUS AVEZ FAIT PREUVE D'UN EXCÈS DE NÉGATIVISME
Se focaliser excessivement sur vos échecs lors de l'entretien, s'attarder sur vos problèmes personnels, se victimiser, voir le verre à moitié vide, médire sur son ancienne entreprise et/ou ses ex-collaborateurs - voilà un fonctionnement qui peut être à l'origine d'une défaite lors d'un recrutement.
Un recruteur ne souhaite certainement pas se tromper en recrutant une personnalité dépressive et négative qui serait potentiellement toxique pour l'entreprise et qui pourrait d'une manière ou d'une autre lui porter préjudice.
RAISON N°6 : VOS COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES N'ÉTAIENT PAS SUFFISANTES
À première vue votre profil et votre candidature ont suscité suffisamment l'intérêt du recruteur pour vous convier à un entretien, bien que vos compétences et/ou expérience n'étaient pas à la hauteur du poste pour lequel vous avez candidaté.
Simple curiosité ou potentielle ouverture pour vous donner une chance ? L'espoir en bandoulière vous vous êtes rendu à l'entretien en espérant le graal du CDI. L'entretien s'est très bien passé et vous vous attendiez à une réponse positive, seulement voilà : quelques jours plus tard, vous recevez un mail de refus de votre candidature de la part du recruteur. Que s'est-il passé? Le recruteur à certainement apprécié certains aspects de votre parcours professionnel et a souhaité vous rencontrer en vue d'une autre opportunité professionnelle qui pourrait se présenter à l'avenir, davantage en accord avec vos compétences.
RAISON N°7 : VOUS N'ÉTIEZ PAS LE(LA) MEILLEUR(E) CANDIDAT(E) POUR CE POSTE
Certes, le feeling est merveilleusement bien passé avec le recruteur, certes vous avez très bien géré votre argumentation, tenu un discours professionnel à la hauteur et demontré une motivation sans faille, mais, mais...Juste après vous un/une autre candidat(e) s'est présenté(e) à l'entretien et a (au choix) : fréquenté telle école prestigieuse/eu tant d'années d'expérience de plus que vous sur ce poste de responsable/possède d'excellentes compétences en anglais et en plus partage la même passion que le recruteur pour le scrabble. Il n'en fallait pas plus pour que passiez de N°1 préféré du recruteur au N°2, éventuellement prévu au cas ou N°1 se désisterait ou ne conviendrait pas.
Personne n'est à blâmer dans ce cas-là, ainsi va la vie...et que le(la) meilleur(e) gagne ! Aujourd'hui vous subissez un échec, demain vous intégrerez un poste intéressant. L'essentiel étant de rebondir, de rester motivé(e) et concentré(e) sur vos objectifs professionnels à atteindre.
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