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OFFRES D'EMPLOI : ADMINISTRATION



1 Offre d'Emploi

DIRECTEUR(ICE) DU PROGRAMME GRANDE ÉCOLE H/F 

N°de Réf : DPGE/FR/090819  

Date de publication: 09 / 08 / 2019

Type de contrat : CDI - Temps plein

Localisation : France : Paris

Secteur : Administration

Début de contrat : ASAP

État du recrutement : POSTE POURVU

Rémunération : 90 - 100 k€/ An 

Postuler : recrutement@ana-partners.com

 

L'ENTREPRISE

 

Notre client est un groupe d'enseignement supérieur international qui recherche son/sa Directeur(ice) du Programme Grande École H/F.

 

LE POSTE

 

  • Responsabilisation de la bonne gestion, de la bonne commercialisation et du bon déroulé de son programme.
  • Pilotage du flux de étudiants (entrée, sortie), garantie de la bonne gestion du core business (livrer un programme de haute qualité), préoccupation au quotidien de la satisfaction des étudiants de son programme.
  • Suivi du niveau de performance économique de son  programme et veille au meilleur équilibre satisfaction client / niveau de rentabilité.
  • Suivi des objectifs pédagogiques, définis préalablement conjointement avec les responsables de spécialisation.
  • Animation des programmes (étudiants, professeurs, intervenants externes...) pour fluidifier le bon déroulé de l'année académique.
  • Veille au respect du programme pour l'élaboration des projets professionnels des étudiants en adéquation avec le marché de l'emploi.
  • Veille sur les résultants du programme présenté aux étudiants lors de leur recrutement.
  • Collaboration étroite avec l'ensemble des services transverses (scolarité, admission, communication, relation entreprise et finance) pour garantir la réalisation de la contribution (solde intermédiaire de gestion).
  • Mission de porter les dimensions suivantes du périmètre : la pédagogie/l'académiquel'organisationle managementle businessla mise en oeuvre des accréditations.

         Management global

  • Pilotage et animation de l'équipe de responsables de spécialisation.
  • Développement des objectifs qualitatifs et quantitatifs.
  • Optimisation et mutualisation de l'organisation des programmes (efficacité pédagogique et niveau de rentabilité).
  • Organisation une fois par semestre d'une réunion de team building pour fédérer les équipes.
  • Suivi de la fidélisation du corps professoral.
  • Validation des recrutements des collaborateurs.

         Business

  • Responsabilisation conjointe de la réalisation des objectifs commerciaux avec le Directeur des admissions.
  • Mise en place du sourcing des étudiants.
  • Pilotage du processus de recrutement des étudiants.
  • Pilotage des programmes comme une business unit.

        Finance

  • Production des éléments budgétaires relatifs au périmètre et défense du budget auprès de la direction de l'école.
  • Réalisation des DPA pour sa formation en cherchant à optimiser la contribution de son périmètre.
  • Participation à toutes les revues de gestions, responsabilité du roaling forecast de l'école et responsabilité du budget vis à vis des contrôleurs de gestion du pôle Management.

        Organisation

  • Responsabilisation de la bonne gestion de son programme.
  • Veille du respect et de la bonne compréhension de la structure, de son programme et son organisation par les professeurs qui interviennent dans celui-ci (Explication aux enseignants les objectifs, les méthodes, les attentes et reformulation pour être certain de la compréhension).
  • Application des règles en vigueur au sein de son périmètre et prise de décisions des applications pédagogiques (passage en année supérieure, conseil de discipline, etc.).
  • Vérification de la définition des processus et respect des règles d'accréditation nationales et internationales(grade de master, AMBA, AACSB...).
  • Définition de la roadmap (frise) de l'année académique de chaque spécialisation (rétro-planning de toutes les actions à réaliser l'année pour chaque programme...).
  • Mise en place de consignes à destination de la scolarité pour l'organisation des classes (critères : niveau académique, langue, pays...).
  • Développement du réseau des enseignants.

        Pédagogique

  • Suivi de la cohérence pédagogique des enseignements.
  • Veille à l'absence d'overlap entre les modules de cours.
  • Recrutement et remplacement le cas échéant de professeurs en collaboration avec les responsables de spécialisation.
  • Pilotage du suivi qualité et du niveau de satisfaction au sein de son programme.
  • Création du référentiel compétences pour transformer les modules de formation en objectif compétences.
  • Veille de la bonne mise à jour des syllabi, formulés selon les critères d'accréditation et accessibles pour les étudiants.
  • Organisation des comités pédagogiques, des Jury Académiques et des conseils d'audit pédagogique de chaque spécialisation, en collaboration avec le service de la scolarité.
  • Production de l'ensemble des outils nécessaires à l'organisation d'une formation (matrice, calendrier, référentiels, volumes horaires, syllabe, livret pédagogique...).
  • Validation du contenu et de la forme des examens (contrôle continu et examen finaux, examens partiels, rattrapage...).

         Autres

  • Veille à la production de l'ensemble de la documentation nécessaire aux classements et enquêtes institutionnelles.
  • Participation aux réunions de représentation de l'école au sein des différentes instances (CGE, UGEI, AACSB, EFMD, EPAS, FNEGE, etc.).
  • Interaction avec les associations étudiantes afin de les accompagner dans les événements clés de l'année (week-end d'ntégration, ski, gala, etc.).
  • Relations avec les services centraux GGE

 

LE PROFIL DU CANDIDAT

 

◉ Compétences techniques

 

Bac + 5 indispensable.

Expertise dans la conduite de programmes académiques Grande École.

Maitrise de l'ingénierie pédagogique.

Management d'équipe.

- Capacité à construire et gérer des budgets.

- Compétences dans le programme de développement d'échanges internationaux.

Compétence commerciale.

 

◉ Savoir-être 

 

Leadership

Organisation

Sens des responsabilités

Adaptabilité

Réactivité

- Très bonnes qualités relationnelles

Disponibilité 

Engagement

- Être force de proposition

- Capacité à atteindre des objectifs fixés

- Capacité à travailler en équipe et en autonomie

 

◉ Autre

 

- Niveau de satisfaction client attendu supérieur à 80% des étudiants sondés recommandant le programme.

Satisfaction des membres de l'équipe.

- Lancement de nouvelles spécialisations.

 

LES AVANTAGES 

 

 Rémunération : enveloppe de 90 - 100k€ en package

✓ Statut cadre

✓ Marge de manoeuvre possible